OIT ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

LA  O.I.T Y EL DERECHO SINDICAL 

 

La OIT es la Organización Internacional de Trabajo, creada  como una organización autónoma e independiente vinculada a la liga de las naciones, con  el  propósito de lograr el bienestar social, la paz, la equidad y la reivindicación de los derechos de los trabajadores. 

Fue creada el 11 de abril de 1919 en las negociaciones de paz del fin de la segunda guerra mundial, considerando que  la paz universal debe ser permanente y basarse en una justicia social del trabajador.

Da poder decisorio a los tres componentes de la división social del trabajo como son los trabajadores, los empleadores y los gobiernos.

La OIT y la Republica de Colombia  han suscrito los convenios 87 y 98 adoptados por Colombia a través de las leyes 26 y 27 de 1976.

La normatividad colombiana no solo se basa en la OIT;  también incorporo aportes internacionales como el  Articulo 20 de la Declaración Universal de  los Derechos Humanos, Articulo XXII de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y el Articulo 16 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos.

No solo en la Constitución Política de Colombia se garantiza el derecho de asociación, también tenemos la ley 50 de 1990, la ley  26 y 27 de 1976 anteriormente mencionada y el Código Sustantivo de Trabajo.

A medida  que han transcurrido los años, se han presentado diversos hechos y leyes que han logrado cambiar la perspectiva del concepto de derecho laboral.

La ley 83 de 1931. inicialmente reconoce los derechos de los trabajadores con base a que se puedan crear normas y leyes que les permitan valer sus derechos frente a sus empleadores,  algunos de ellos son el derecho a constituir sindicatos y a realizar huelgas.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:

PARDO, R. (07 de 03 de 2014). youtube. Recuperado el 09 de 2015, de https://www.youtube.com/watch?
v=0TJ0ioUb7sA

Recuperado de : http://www.mintrabajo.gov.co/derechos-fundamentales.html